专栏首页JAVA技术zhai朝夕共处的同事抛弃你时,可没空和你说再见(不止适用于程序员)

朝夕共处的同事抛弃你时,可没空和你说再见(不止适用于程序员)

原本坐在你身边和你一个组,每天同样敲枯燥的业务代码同事突然薪资翻倍被挖走,或者突然被提拔为你的TL,而你仍默默地拿着不变的薪水敲重复的代码。你肯定经历过悄无声息的小抛弃。

1.哪有永远的“我比你强”,只是你不肯升级记忆

同龄的王健被分配带应届生陈远,王健一开始给陈远定位为“什么都不知道的新人”,需要自己手把手地教导。王健偶尔和其它人吐槽道,陈远还研究生呢,某个简单问题都不清楚!言语间,为已有的几年工作经验而自我感觉良好。

陈远每天早上提前一个小时到公司看会书,周末也来公司呆着,学些平常在工作里学不到的技术。王健只觉得他是“闲的”,“在做无用功”,平常工作还不是得向自己汇报。

一年多后,陈远薪资翻倍跳槽去BAT。刚开始听到这消息,王健心想“凭什么”,在他印象里陈远一直是“新人”、“什么都不懂的”、“比不上自己的”。可现在,王健需找陈远推荐简历了。

哪有永远的“我比你强”,只不过是你待在舒适的小井里得意自鸣,思维凝固不前,无视他人的缓慢进化罢了。

2.同龄人毕业五年差距明显,而同事,共事一个月便分高低

小权和于平同期入职,两人刚开始接手项目时一样的“坑人”,可没多久大家发现小权明显比于平优秀。

小权为人靠谱,写代码细心,注重总结。经手的项目分门别类地写笔记,涉及的接口、踩过的坑、用到的配置、学到的知识……有些项目上线一段时间后,再和他讨论里头的一个细节问题时,他能快速地查找笔记,给出答案。

于平为人粗心大意,不主动承担问题,喜欢找各种理由推卸责任。他是“惯犯”,经常会写同类型的bug,每次还抱怨说,产品文档没写清楚,前端同事那么跟我沟通的,导致我理解错误……

在后来晋升答辩时,小权顺利晋升,于平则抱怨有黑幕,否则和小权一起入职的自己怎么就没通过。

职场中,确实有“黑幕”隐藏在你每一个不严谨的bug中,在你每次的工作态度里,在每个工作细节中。

同一年毕业的同学,在五年后可以看出之间的差距:有人追赶风口,成为技术总监,年薪超百万;有人稳步向前,成为部门经理;有人调头改跑道,追求自由灵活的工作和生活方式;还有人浑浑噩噩地过日子,找不到方向……

职场生涯是个巨大的项目,而每个阶段都是一个子项目生命周期。

在进入下个阶段时,需要找到按照启动、计划、执行、监控和收尾来完成迭代和增量修补。有的人增量体现在肚腩皱纹和年龄上,有的人的增量体现于知识、技能和才干。

3.朝夕共处的同事抛弃你时,可没空和你说再见

张泉灵说时代抛弃你时,连一声再见都不会说。

而你的同事才没空抛弃你,他们忙着追求自己的理想,他们忙着奔跑,他们忙着跳槽加薪,他们忙着自我提升,他们忙着学习.

程序员最核心的竞争力——「学习力」

如果有人问我:你在面试程序员时,最看中的是什么能力?那我的答案一定是:学习力。

互联网时代的技术来得快,去得更快。就像Flash这样曾经雄霸天下多年的技术,都有被人人唾弃的一天。如果没有足够强的学习能力,就无法跟上变化,被淘汰只是迟早的事。想想看,你苦心钻研多年引以为傲的技术,一夜之间就没有用武之地了,难免会有一种「身体被掏空」的感觉。

学习力强的程序员敢大胆地体验尝试新技术,他们的技术栈始终在保持不断地更新。他们能快速把握事物的本质,并判断出它能用来做什么,不能用来做什么。他们拥抱技术升级和革命,因为他们学习并掌握新技术的速度比其他人更快,所以他们永远不用担心失业。事实上,他们掌握的是「驾驶」和「学习驾驶」的技术,而不是「驾驶XX牌汽车」的技术。

而学习力差的程序员呢?为了继续停留在旧技术的舒适区,他们往往会抵制新技术的推广,甚至百般阻挠。因为那会使他们过去的经验统统无效,只能和后来者站在同一起跑线上。抱死一个框架好几年,脱离了框架啥都干不了的程序员实在太多了。事实上,这样的人不能驾驭技术,反而是被技术给奴役了。

同样是自行车,为什么山地车比公路车更普及更流行?除了皮实耐用价格低外,主要是因为它的通过性好,什么泥地沙地都不在话下,上下马路牙子跟玩一样。而公路车呢?只能老老实实地跑在平路上。

4、公司不是学校

面对这些因为「想学点技术」而换工作的求职者,评价他们「不思进取」貌似不太合适。但显然他们的思维模式还是被学校洗脑的那一套,没能真正地融入社会。也许他们认为,学习就是要由老师手把手带着,而自己之所以学不到技术,就是因为没遇到一个好leader,能替自己设计好成长路线,指出所有重难点,提供各种参考资料……

在中国传统文化里,不管是匠人还是武师,收徒都要找毫无根基的幼童。这一方面是为了保持师父的绝对权威,方便贯彻落实教学;另一方面是为了尽量延长学徒期,以考察徒弟的品性。拜师之后,徒弟便跟随师父一起生活,经过数年的言传身教,这才得以出师。

师父收徒的核心诉求,是「传承」自己的技艺和名声,希望徒弟日后能做出一番成就来光耀师门。这就要求徒弟流动性低、忠诚度高、归属感强。与其说是收徒,还不如说是在挑儿子,所以有句俗话叫作「一日为师,终身为父」。

然而公司是盈利性的商业组织,不是学校,更不是新手训练营。公司招聘员工的核心诉求,是生产出实实在在、对得起薪水的价值,而不是传承技艺。公司希望员工入职前就具备工作的能力,至少在经过短暂的培训和指导后就能独立开展工作,正所谓「能干就干,干不了走人」。

一般情况下,为了使新人尽快进入工作状态,公司会安排一位老员工来做一段时间的导师。但导师只有为你解惑的义务,却没有教你技术的责任。因为导师自己手里还有做不完的工作,带新人又没什么利益可图,凭什么为你提供私人教练级的服务?能有耐心听完你的问题,指点一下方向,就已经很不错了。

学习是自己的事,没有人能替你去做。这就跟吃饭一样,谁真的关心你吃没吃、饱没饱?就算你的亲人再怎么关心你,也不能替你去吃。我们都知道,人不吃饭肯定是要饿死的,那你为什么不去给自己找吃的,却在埋怨没有人给你嘴里喂食呢?

5、程序员该怎么学习技术?

学习技术最有效的方式是阅读、实践和交流。公司没给你安排这方面的工作,那你自己都做了些什么呢?八小时之外的时间都用在哪了?有没有读源码?有没有看原版书?有没有泡技术社区?有没有尝试最新流行的技术?有没有尝试把它们用在公司的项目上?有没有主动去接触行业里使用这些技术的团队和大牛?

「看文档」其实是最快的学习方法。对于自己工作中常用到的技术,抽时间把官方文档通读一遍(其实篇幅都不大),绝对收获满满。没事的时候多翻翻自己使用的框架/系统/平台的API,看看有哪些自己不知道或者没用过的功能,想想这个功能可以用来做什么,能不能解决现存的问题,或者优化当下的解决方案。

如果你是前端工程师,通读HTTP协议和ECMAScript标准,就能秒杀95%的同行,不开玩笑。

「读源码」是深入学习开源技术的唯一途径。只有理解了某个功能在底层是如何实现的,你才能真正把握它更适合用来做什么,不能用来做什么。正如不明白汽车的构造和原理,我们也能把车开好。而如果多少知道一点,开起来就会更得心应手。当车出现问题时,也不至于完全束手无策,只能蹲在路边等待救援。

你一个框架用了N年了,却连一行源码都没读过?如果它是你女朋友,估计早该分手了。

「折腾」是学习任何技术的必经之路。在有保护的环境下进行大量的试错,是最高效的学习方法。现在虚拟机技术已经那么成熟,VPS也很便宜,你为什么不分分钟弄一个,然后在上面花式作死呢?

听说过无数次rm -rf /的事故,可你居然一次都没试过?知道输出啥样子么?

公司给你提供的最有价值的东西,就是实战的机会。你所学习的技术,最终需要通过工作来变现。你有机会接触到真实的数据,了解真实的用户,观察真实系统是怎样运转的,积累真实的经验……

然而,所谓的机会,只属于已经提前准备好的人。不要等到工作都安排到你身上了再去学习。公司不是你的试验田,你也不该拿用户当小白鼠。公司不给你机会,那只说明你还没有准备好。

想要了解更多技术知识点的,可以关注我一下,另外顺便给大家推荐一个交流学习群:650385180,里面会分享一些资深架构师录制的视频录像:有Spring,MyBatis,Netty源码分析,高并发、高性能、分布式、微服务架构的原理,JVM性能优化这些成为架构师必备的知识体系。还能领取免费的学习资源,目前受益良多,以下的知识体系图也是在群里获取。

一、源码分析

二、分布式架构

三、微服务

四、性能优化

五、开发工具

六、并发编程

6、一些小建议

最后说一下作为大龄程序员的感悟,在这里我想对比我年轻一些的程序员分享一下几点,不一定对,但我是说的实话。

1,永远不要在太安逸的环境下呆太久,就算没事做,也要找点事情做,要知道机器不动也会锈的。

2,程序员,能单靠技术,并且最后过的很牛逼的,少之又少,因为你并不比别人聪明多少,也不比别人努力多少,技术又能牛逼到哪里去?所以,除了开发,多关心下开发之外的东西。但是,不代表可以放弃技术,你可以不太追求技术的深度,但一定要追求技术的广度,不然就算到了一定的位置,吹牛逼都不知道吹什么!

3,一定要有自己的想法,不管你在什么样的环境。虽然由于历史等诸多原因,你并不一定有能力改变它,但至少分得清对错。一个没有自己想法的人,只能算是一个普通劳动力而已,随着科技的进步,最终可能会被人工智能所代替。

4,每个人都有缺点,一定要分得清哪些是性格缺陷,哪些是人格缺陷。可以做缺性格的事,但绝对不要做缺人格的事,不然你在职场中,不会有交心的朋友。

5,不要整天想着IT做不了多久了,干两年卖烧饼赚钱去,在你没有一个完整的计划之前,做本行是你唯一能做相对体面的工作。家里有钱有背景的除外。

6,人要有梦想,就算没有大的梦想,先实现一个小目标也行,看看人家王健林。建议是能量化的目标,举个栗子,“我明天要早起”,这不算个目标,顶多算是梦想。“我明天早上5点起床”,这才是个目标。

7。如果说青春是你挽不回的水的话,时间也是。

7、总结

想要学习,获取资料的也可以加下上面推荐的那个群,希望可以帮助在这个行业发展的朋友和童鞋们,在论坛博客等地方少花些时间找资料,把有限的时间,真正花在学习上。

记住,学习是一辈子的事。目标已经有了,下面就看行动了!记住:学习永远是自己的事情,你不学时间也不会多,你学了有时候却能够使用自己学到的知识换得更多自由自在的美好时光!时间是生命的基本组成部分,也是万物存在的根本尺度,我们的时间在那里我们的生活就在那里!我们价值也将在那里提升或消弭!

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